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Diplomado Sueldos, Salarios y
Seguridad Social

Modalidad presencial y en línea

 

Duración: 60 horas                                                                        Modalidad: Presencial y en línea

Modalidad Presencial

Incluye: Excelente ambiente, grupos reducidos, material electrónico, participación en vivo, coffe break y constancia por cada módulo, válido por 60 puntos para la NDC, diploma al  término del Diplomado.

Modalidad en línea

Incluye: Acceso a la plataforma inmediatamente que tengamos tu pago y durante  6 meses podrás ver los módulos, cuantas veces necesites, estudias a tu ritmo, descargar el material electrónico de cada módulo y en caso de que tengas dudas puedes enviarlas vía correo electrónico a cursos@imefi.com.mx y serán contestadas en 24 horas, constancia digital por cada módulo y Diploma al término del Diplomado.

Dirigido a: Gerente, jefes de personal, encargados de nóminas, consultores fiscales, contadores generales, administradores, gerentes de pequeñas y medianas empresas, y en general, a personas que tengan que tomar decisiones en materia de Sueldos y Salarios, Seguridad Social y Relaciones Laborales.

Objetivo: En nuestro Diplomado de Sueldos y Salarios se llevará a cabo un análisis a fondo de las disposiciones fiscales relativas a los sueldos y salarios, así como de la Ley Federal del Trabajo, con un enfoque práctico y dinámico, con el fin de evitar conflictos con las autoridades correspondientes, así como para que los participantes estén preparados para la toma de decisiones de calidad en materia de Sueldos y Salarios, Seguridad Social y Relaciones Laborales.​

Recuerda cada módulo es independiente, así que puedes tomar los módulo de tu interés 

Los módulos que incluyen el Diplomado son:
Módulo: Estudio Práctico del ISR en Sueldos y Salarios (duración 15 horas)
  • Ingresos por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado
    • Objeto y sujeto del impuesto
    • Conceptos gravados, exentos y prestaciones generales
    • Base gravable y retenciones.
    • Las retenciones, sus riesgos y obligaciones ineludibles.
    • Tarifas aplicables, su actualización y legalidad en periodos.
    • Retención por finiquito o liquidación (estudio fiscal).
  • La Personalidad Fiscal Integral de los trabajadores con varios Ingresos.
  • Manejo de Casos Prácticos sobre Pagos Provisionales y Ajuste Anual
  • Aspectos Básicos de Previsión Social y su Deducibilidad
  • Manejo y Deducibilidad de Outsourcing y uso del Aplicativo 2018
  • Costos del Incumplimiento de las Obligaciones Patronales Subsidio al Empleo
  • Efectos Fiscales de Prestaciones para Altos Ejecutivos
    • Planes de automóviles. Fondo de ahorros.  Servicios médicos y hospitalarios. Actividades deportivas.  Otras prestaciones.
  • Conclusiones y Recomendaciones Prácticas.
Módulo: Aspectos Relevantes del CFDI de nómina (duración 5 horas)
  • Marco Legal del Timbrado de la Nómina.
  • El Expediente del Trabajador y su Marco Normativo.
  • Marco Fiscal del CFDI de Nómina.
  • Vinculación con la LFT, LISR, LSS y de Impuestos Locales.
  • Requisitos 2017 para la Deducibilidad de la Nómina.
  • Requisitos del CFF.
  • Emisión del CFDI
  • Calendario de la LISR.
  • Retenciones de ISR.
  • Pago de las Cuotas Obrero Patronales (COP) .
  • Llenado del CFDI de Nómina V 3.3. Complemento 1.2.
  • Llenado de los 15 catálogos.
  • Pago de viáticos, pago por cuenta de terceros, PTU, aguinaldo, etc.
  • Vacaciones y ausentismos.
  • La Conexión de los Aspectos Fiscales Derivados de ISR, Seguro Social, Infonavit e Impuestos Locales.
  • Conclusiones y Recomendaciones Prácticas.
Módulo: Medios Legales de Defensa Ante IMSS e Infonavit (duración 10 horas)
  • Facultades de comprobación.
  • Actos administrativos impugnables.
  • Formalidades de las notificaciones.
  • Procedimiento administrativo de ejecución.
  • Aclaración administrativa Recursos y juicios.
Módulo: Análisis Práctico de la Ley Federal del Trabajo (duración 15 horas)
  • Introducción o Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo.
  • Normas protectoras en favor de los trabajadores.
  • Cómo implementar una política laboral preventiva.
  • Contratos:
    • La importancia del contrato de trabajo
    • El contrato individual de trabajo.
    • Riesgos de la simulación de contrato
    • Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada.
    • Nuevas modalidades de contratación.
  • Condiciones Generales de Trabajo.
    • Salario. Jornada de trabajo y tiempo extra.
    • Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones.
    • Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.
    • La Subcontratación. Consecuencias y sus riesgos.
    • Substitución Patronal. Terminación de la Relación Laboral y sus Consecuencias
  • Causas de terminación de relación de trabajo.
    • Renuncia voluntaria. Convenio.  Indemnización Constitucional. Veinte días por año,  Salarios vencidos. o Prima de antigüedad.
    • Implicaciones Legales de una Demanda Laboral.
    • El Sindicato y las Inspecciones Laborales.
  • La Reforma Laboral:
    • En qué consiste y consecuencias.
    • Conclusiones y Recomendaciones Prácticas.
Módulo: Aportaciones de IMSS e Infonavit (duración 15 horas)
  • Disposiciones en torno al IMSS.
  • Regímenes de Aseguramiento.
  • Obligaciones de los Patrones en Materia de Seguridad Social.
  • Salario Base de Cotización.
  • Sistema de Pensiones y Jubilaciones.
  • Determinación y Pago de Cuotas.
  • Condonación de Multas y Recargos.
  • Ley del Infonavit.
  • Carácter Fiscal de las Aportaciones al Infonavit.
  • Obligaciones de los Patrones.
  • Efectos Fiscales de Algunas Disposiciones Laborales.
  • La Contratación a Prueba y para Capacitación.
  • El Pago de Horas contra Jornada Reducida.
  • Los Salarios Vencidos y sus Intereses Capitalizables en la Rescisión de la Relación Laboral.
  • IMSS desde su Empresa (IDSE).
  • Firma Digital.  SUA. El Infonavit en Medios Electrónicos.  Principales Infracciones y Sanciones en Materia de Seguro Social e Infonavit. Importancia y Consecuencia.
  • Caso Práctico sobre Integración Salarial.  Exposición de un Caso ya Resuelto con Diversos Supuestos.
  • El Dictamen Fiscal ante el IMSS, Consejos Prácticos.
  • Cuándo se está Obligado. Fecha se Presenta el Aviso y el Dictamen.
  • Proceso General para llevarse a cabo.  Beneficios que Otorga
  • Pecados más comunes en Materia de Seguro Social, cómo prevenirlos y sus consecuencias.
  • No asegurar al trabajador o hacerlo en forma tardía.
  • El uso del Outsourcing que quebrante los Derechos de los Trabajadores y del Fisco.
  • Disfrazar el Sueldo por Honorarios, Comisiones Mercantiles u Otros Conceptos.
  • Saberle vender las Ideas a los Patrones sobre la Importancia de Cumplir con el Seguro Social.
  • Determinación de la Prima de Riesgo de Trabajo y Presentar la Declaración Correspondiente.
  • Los Contratos y Expedientes de los Trabajadores. Conclusiones y Recomendaciones Prácticas.
Expositores:
  1. Dr. Rafael Vázquez Bustamante
  2. Dr. José Manuel Miranda de Santiago
  3. LC. y EF Diana Pino Juárez
  4. LC Yadira Albor Valdés

El pago podrás realizarlo  con tarjeta de crédito, depósito o transferencia a nombre de: IMEFI, SC

  • BBVA Bancomer cuenta: 014-8742294 clabe 0121-8000-1487-4229-43
  • Banamex cuenta: 563 8582017 clabe 0021-8005-6385-8201-78
  • Pago con tarjeta de crédito, llámanos y te realizamos el cobro

Formas de pago:

  • Paga 12 meses sin intereses vía PayPal o llamando a nuestras oficinas.
  • Paga en 3 mensualidades el Diplomado de modalidad presencial.
  • Paga en 2 mensualidades el Diplomado de modalidad en línea.

Notas:

  1. Contamos con los siguientes registros: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (IME 000511QC90013), Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. (CCPC-E087-0801), Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Profesional del Distrito Federal, A.C. (AMCP/CE/009).
  2. Nos reservamos el derecho de posponer o cancelar aquellos cursos que no reúnan un cierto número de participantes.
  3. Los descuentos no son acumulables.
  4. Precios sujetos a cambios sin previo aviso.

No hay devoluciones en cursos con promoción.

 

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